Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» Зарегистрирован в Минюсте России 19 октября 2015 года № 39362 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Приказ от 6 октября 2015 года № 691н
По запросу
Поделиться ссылкой:

Контингент, приглашаемый на обучение:

Руководители и специалисты служб персонала, в том числе: директор по управлению персоналом; заместитель директора по управлению персоналом; начальник отдела кадров; руководитель службы персонала; менеджер по персоналу; специалист по персоналу; специалист по кадровому делопроизводству; специалист по документационному обеспечению персонала; специалист по подбору персонала; специалист по оценке и аттестации персонала и иные специалисты, которым в соответствии с требованиями к образованию и обучению, предъявляемыми профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», необходимо пройти профессиональную переподготовку, а также иные лица, заинтересованные в обучении, имеющие (получающие) высшее или среднее профессиональное образование.

Цель обучения:

1. Подготовка специалиста к организационно - управленческой деятельности в сфере управления персоналом организации, способного обеспечить эффективное функционирование системы управления персоналом для достижения целей организации;
2. формирование необходимых профессиональных компетенций в рамках данного вида профессиональной деятельности в соответствии с требованиями Профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 N 691н

Профессиональные компетенции, приобретаемые слушателями по итогам обучения:

• знания законов и иных нормативных правовых актов в сфере управления персоналом;
• знания разработки кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• планирование кадровой работы и маркетинг персонала;
• обеспечение организации кадрами специалистов требуемой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки;
• знания организации профессиональной ориентации и трудовой адаптации молодых специалистов, деятельности по их закреплению и рациональному использованию;
• знания в разработке стратегии профессионального развития персонала;
• мотивации и стимулировании труда персонала, в том числе оплаты труда;
• знания в обеспечении безопасных условий труда, экономической и информационной безопасности;
• знания прогнозирования и определения потребности в персонале;
• использование автоматизированных информационных технологий управления персоналом;
• осуществление социальной работы с персоналом;
• знания в формировании трудового коллектива (групповые и межличностные взаимоотношения, морально-психологический климат);
• участие в разработке, обосновании и внедрении проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом и организации в целом

Основные дисциплины учебной программы:

• Трудовое право.
• Основы договорного права.
• Психология управленческой деятельности.
• Статистические исследования эффективности управления персоналом.
• Этика деловых отношений.
• Современные информационные технологии в управлении персоналом.
• Основы теории управления.
• Экономика и организация производства.
• Порядок проведения тендеров и оформления тендерной документации.
• Маркетинг и оценка эффективности управления персоналом.
• Основы миграционного законодательства. Система работы с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства.
• Теория и практика кадровой политики государства и организации.
• Система управления организацией и оценки персонала.
• Разработка стратегии управления персоналом и его мотивации.
• Основы организации труда персонала. Формирование системы развития персонала.
• Социальная политика и управление социальным развитием организации.
• Современные методы социологических исследований.
• Инновационные технологии и концепции управления персоналом.
• Обработка и организация защиты персональных данных.
• Кадровое делопроизводство.
Период обучения с 07 февраля 2019г. по 07 июня 2019 г.
Период обучения с 08 апреля 2019г. по 08 августа 2019 г.
Период обучения С 30 мая 2019г. по 30 сентября 2019г.
Нормативная трудоемкость программы 510 часов
Срок обучения 4 месяца
Форма обучения Очно-заочная; заочная
Вид дополнительного профессионального образования Профессиональная переподготовка
Выдаваемый документ Диплом о профессиональной переподготовке
Ответственный специалист Зозуля Таиса Владимировна
Номер телефона Специалиста (861) 235-96-47
E-mail dpo15_uim@mail.ru

Практикующие преподаватели

Мы гарантируем компетенцию наших преподавателей.







Методы обучения:


Традиционная форма обучения в очной форме предполагает обучение непосредственно в аудитории, в группе, общение с преподавателем в максимальном объеме на лекциях и практических занятиях, но не исключает самостоятельного изучения материала, как это происходит при очно-заочной форме обучения.